Um gestor que gerencia diferentes departamentos precisa coordenar a integração entre as áreas, avaliar os processos e interfaces entre os departamentos, promover o diálogo para que a melhoria contínua se torne um objetivo de todos, desfazer nós e dificuldades entre as áreas, diminuir práticas ineficientes e contraproducentes, minimizar conflitos, preservar pela harmonia e equilíbrio de interesses das diferentes partes, e trabalhar no sentido de realizar a missão e propósito da organização.
